Just coaching aitab juhi efektiivsust ja juhtimiskultuuri tõsta. Oma täit potensiaali rakendav juht on lotovõit. Nii organisatsioonile kui meeskonnakaaslastele.
Tuuli on olnud nii Aasias kui Euroopas coach juhtidele globaalses korporatsioonis Daimler. Selle kogemuse on Tuuli liitnud tervikuks oma mitmekülgse psühholoogia ja coachingu alase väljaõppega.
Mis on juhi coaching?
Juhi coachingu eesmärgiks on inspireerida juhti kujundama oma mõtlemist ja käitumist nii, et tulemuslikumaks muutuksid nii tema enda kui ta alluvate töö.
Coachingu käigus selgitatakse koos välja teemad, käitumismustrid, situatsioonid, kus juhil on võimalik edukamalt tegutseda.
Juhi coachingu tulemusel…
…. on juht positiivne ning mõjujõuga eestvedaja
…. suureneb juhi meeskonna tulemuslikkus
.... paranevad äritulemused
Coachingu protsessi läbinuna rakendab juht palju paremini oma võimeid ja potensiaali.
Miks kasutatakse juhtide coachingut kaasaegsetes organisatsioonides?
Tänapäeval on muutunud iga ettevõte jaoks kritiiliselt oluliseks talentide hoidmine ja kasvatamine. Nii peab igal juhil olema võimalus areneda koos oma organisatsiooni ja oma meeskonnaga. Juht peab olema ka ise teadlik coachingu põhimõtetest, et pakkuda professionaalset tuge oma meeskonnakaaslastele. Nii võibki öelda, et coaching on ka liidrioskused, mille abil juht õpib...
... efektiivsemalt kuulama
... edasiviivalt küsima
… kujundama oma käitumist tulemustele orienteerituks
… andma konstruktiivselt tagasisidet
Coaching on Eestis veel vähetuntud lähenemine juhtide nõustamiseks ning arendamiseks. Telesis Coaching tahab tõsta Eesti organisatsioonide juhtimiskultuuri.
Millistele juhtidele sobib coaching?
Coaching ei ole ainult tippjuhtide ja äriliidrite pärusmaa. Kindlasti on coaching kasulik ka keskastme juhtidele, kes vastutavad erineva suurusega meeskondade tulemuslikkuse eest.
Telesis Coaching pakub individuaalset coachingut juhtidele ning grupisessioone meeskondadele. Me loome coachingu programmi vastavalt organisatsiooni vajadustele. Meie eesmärk on coachingut kui kaasaegse juhtimiskultuuri üliolulist komponenti juurutada Eesti ettevõtetes.
Töötame nii eesti, inglise kui soome keeles. Võtke meiega julgelt ühendust. Tutvustame end ja juhtide coachingut lähemalt.
Tuuli on olnud nii Aasias kui Euroopas coach juhtidele globaalses korporatsioonis Daimler. Selle kogemuse on Tuuli liitnud tervikuks oma mitmekülgse psühholoogia ja coachingu alase väljaõppega.
Mis on juhi coaching?
Juhi coachingu eesmärgiks on inspireerida juhti kujundama oma mõtlemist ja käitumist nii, et tulemuslikumaks muutuksid nii tema enda kui ta alluvate töö.
Coachingu käigus selgitatakse koos välja teemad, käitumismustrid, situatsioonid, kus juhil on võimalik edukamalt tegutseda.
Juhi coachingu tulemusel…
…. on juht positiivne ning mõjujõuga eestvedaja
…. suureneb juhi meeskonna tulemuslikkus
.... paranevad äritulemused
Coachingu protsessi läbinuna rakendab juht palju paremini oma võimeid ja potensiaali.
Miks kasutatakse juhtide coachingut kaasaegsetes organisatsioonides?
Tänapäeval on muutunud iga ettevõte jaoks kritiiliselt oluliseks talentide hoidmine ja kasvatamine. Nii peab igal juhil olema võimalus areneda koos oma organisatsiooni ja oma meeskonnaga. Juht peab olema ka ise teadlik coachingu põhimõtetest, et pakkuda professionaalset tuge oma meeskonnakaaslastele. Nii võibki öelda, et coaching on ka liidrioskused, mille abil juht õpib...
... efektiivsemalt kuulama
... edasiviivalt küsima
… kujundama oma käitumist tulemustele orienteerituks
… andma konstruktiivselt tagasisidet
Coaching on Eestis veel vähetuntud lähenemine juhtide nõustamiseks ning arendamiseks. Telesis Coaching tahab tõsta Eesti organisatsioonide juhtimiskultuuri.
Millistele juhtidele sobib coaching?
Coaching ei ole ainult tippjuhtide ja äriliidrite pärusmaa. Kindlasti on coaching kasulik ka keskastme juhtidele, kes vastutavad erineva suurusega meeskondade tulemuslikkuse eest.
Telesis Coaching pakub individuaalset coachingut juhtidele ning grupisessioone meeskondadele. Me loome coachingu programmi vastavalt organisatsiooni vajadustele. Meie eesmärk on coachingut kui kaasaegse juhtimiskultuuri üliolulist komponenti juurutada Eesti ettevõtetes.
Töötame nii eesti, inglise kui soome keeles. Võtke meiega julgelt ühendust. Tutvustame end ja juhtide coachingut lähemalt.